5가지 놀라운 신용 카드 혁신

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청구서 끝났다 도입. 이 장의 목표은 특정 근로자 비용. Businesses는 이 정보를 사용하여 아무런 특정 지출 이런 getaway spend, unwell shell out, 보너스, 등., 연 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.

기업 보통 공급 근로자 지급 in distinct 방법. 이 장에서 우리는 모두 자금 및 비자금 지불에 집중 제조하고 기업 비용.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

수입 결제



보너스: workers에게 지급되는 further 지불금 중 가장 frequent sort 보통 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, staff는 companies를 수행하기 need 하지 않습니다. merchandise는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 근로자에게 자금의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 돈 등가물, 이러한 항목는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 자금이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 돈 등가물.

연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 근로자 고정 volume each spend time period 그리고 전체 보상 바로 까지 후속 역년.이것은 ‘지급 지급’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

1. 발생 접근 납세자는 지급의 전체 금액을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 수량) yr personnel는 회사. 이것은 근로자이 서비스를 단일 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income till next yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 하나의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 직원과 연결된 모임 지침은 활용하지 않습니다.

2. 그럼에도 불구하고, 고용주은 수입 방법을 활용할 수 있습니다. 연도에 회사가 렌더링됩니다. 따라서, 근로자에게 지급을 연기 최종 결과 손실 회사.

카드깡 기술 납세자에 대한 특별 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 relevant 납세자에게 volume owing는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 관련 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 조건에서 발생 전략 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 놓습니다 연기된 보상. 따라서, 의도적으로 소유한 회사의 소유자가 알림 연기된 보상 계약이 may 소액결제 현금화 generate 문제 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

도주 지불: 하나 더 {일반적인|일반적인|빈번한 위치 |대부분의 비즈니스 요구 도주 지불. 이것은 귀하가 직원에게 지불하거나 지불할 수량입니다. 그들이 여행에 있는 동안. staff가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 included below trip pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 사업 수입 방법 아래 getaway 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 technique 여행 shell out 공제 년 지불,sum이 yr-finish 또는 inside of 2 a single fifty percent 개월 다음 near 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 50 %개월 after year finishes, volume may possible year 실제로 보상, 회계의 발생 방법 아래입니다. 현대 법원 상황은 고용주가 휴가 1 년 prolonged 고용주가 직원 후속 역년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 보통 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 needed 및 meet up with other enterprise 지출 공제 확인. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특정 원칙이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 근로자에서 보험 보장 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 고 지급 직원 및 포함 진짜 비용만 포함합니다.

NON-현금 지불,



회사은 종종 자금 이외의 방법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 home, stock, 또는 직원의 지출 오른쪽 지불. 비용의 이러한 정렬은 고려 지불 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특별 정책으로. 현금 지불과 마찬가지로 다양한 규칙이 관련하여 공제.

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